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人事管理

员工队伍:2012年末,公司共有员工8013人。大专以上学历2480人,占员工总数的31%;高级称职28人;中级职称520人;高级技师68人,技师248人,高级工680人。

人才战略:“十二五”期间,围绕公司“坚持做精做细主业,做大做强辅业”的发展战略目标,梯度、合理引进各类人才,优化人才队伍结构,不断提高员工整体素质,满足公司发展的需要。

员工发展:对优秀员工、引进人才和大学生,根据他们的个人特点、业务能力、忠诚度及进取愿望,引导他们制定职业生涯规划;对中层、基层管理进行季度、年度考核,建立晋升和退出机制,对岗位提拔实行公开招聘、民主推荐、组织考察等多种方式任用。

薪酬福利:公司实行以绩效工资制为主的分配方式,对分(子)公司、二级单位实行经济责任目标考核,执行工资总额与效益挂钩的工资总额核算管理体系;对技术、生产、经营有突出贡献的进行表彰奖励;对员工生日送祝福和慰问金,员工工间配发免费工间餐;发放防暑防寒物品和津贴;对员工实行职业健康检查;女员工年度进行生殖健康检查,生育实行息工制度。 


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